している。
このステップを実行して、変化に適応できる組織を作り上げよう。
（１）現在行われているシステムがこれまでもたらしてくれた恩恵
を理解すると同時に、進歩することの重要性を認識する。
（２）変化を歓迎するような雰囲気を創りあげたら、新しく変化を
持ち込み、それを根付かせる。
（３）しっかりと変化を根付かせて、新しいスタンダードを確立したと
しても、将来には、それもまた変化させる必要が出てくるということを
知っておく。
アイディアは常に、新しいアイディアに取って代わられる古いアイディア
になるものなのだ。
生き残るのは「強いもの」ではなく、「変化に対応できるもの」だ。
